為優化人力資源配置,建立健全公平、公正、競爭、擇優的選人用人機制,進一步激發組織活力,按照陜煤集團“三定”工作部署及勝幫科技公司《三定工作方案》相關文件精神,擬于近期在勝幫科技公司內部通過公開競聘的方式選拔中層管理人員及專業技術崗位人員共4名。現將有關事項公告如下:
一、公開競聘崗位
本次公開競聘崗位共4個。
(一)本部部門副職(2人)
1.人力資源部副主任,1人;
2.風控審計部副主任,1人。
(二)專業技術崗位(1人)
儀電室主任工程師,1人。
(三)所屬企業班子正職(1人)
上海勝幫國際貿易有限公司總經理,1人。
二、報名范圍
勝幫科技公司本部及所屬各分、子公司在冊員工。
三、競聘條件
(一)基本條件
1.符合陜煤集團《中層管理人員管理辦法》和勝幫科技公司管理人員有關制度規定的基本條件,政治素養高、創新意識強,具有較強的治企能力、正確的業績觀、良好的職業操守和個人品行、工作作風。
2.具有履行崗位職責所必需的專業知識、崗位經驗,熟悉相關政策和法律法規,有較強的法律風險防范意識。
3.未受到黨紀政務政紀處分、誡勉、組織處理,或受到處分但影響期滿且不影響任用的。
4.具備正常履行職責的身體條件。
(二)資格條件
1.工作年限:應當具有累計5年以上企業工作經歷。
2.崗位要求:公司正式合同制員工。
3.學歷和職稱:應當具有大學及以上文化程度或中級及以上專業技術職稱。其中,主任工程師要求高級及以上專業技術職稱。
4.履職經歷:具有3年及以上與所競聘崗位相同或相似管理崗位、專業技術崗位工作經歷。
5.特別優秀的可適當放寬條件。
四、競聘組織及工作流程
競聘工作在勝幫科技公司黨委領導下進行,由黨委工作部、人力資源部、綜合辦公室等部門聯合組織實施,紀委對競聘工作全程監督。
(一)發布競聘通知(2025年11月5日)
競聘通知印發公司本部及所屬各單位,并在公司網站、微信公眾號等相關平臺上發布。
(二)公開報名(2025年11月5日-11月9日)
1.個人報名:報名人員填寫《崗位競聘報名表》(見附件),同步將本人身份證、學歷學位、職業資格或專業技術職務任職資格、獲獎證書、任現職文件、近兩年考核結果等相關證明材料(PDF掃描件)一并發送至指定郵箱,郵件標題填寫為“競聘+崗位名稱+競聘人員姓名”。本次競聘每人限報1個崗位。于11月9日17:00前報公司黨委工作部,逾期不予接收。
2.匯總上報:黨委工作部填寫《競聘報名人員匯總表》,連同佐證材料一并報送公司黨委。
(三)資格審核(2025年11月10日-11月11日)
1.所有報名人員資格由公司黨委工作部對照競聘條件進行審核,形成《報名人員競聘條件審查表》,確定資格審核合格人員名單。報請公司黨委同意后,將資格審核合格人員進行公布。
2.每個崗位資格審核合格人數少于3人的,取消此崗位競聘,相關符合條件人選可重新競聘其他崗位。
(四)筆試和面試(具體時間另行通知)
1.筆試。筆試時長90分鐘,滿分100分,采取閉卷答題方式進行。
2.面試。面試包括競聘演講、評委提問兩個環節,由公司領導班子成員及有關職能部室負責人組成評委組,總面試時間為20分鐘/人。面試共計100分,現場公布結果。
3.計分方式。采用百分制,筆試占總分權重的40%,面試占總分權重的60%。
(五)確定人選
按照總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%進行排名,以1:1的比例確定崗位人選。其中,總分良好以上方可列為崗位人選(90分及以上為優秀,80-89分為良好,70-79分為中等,60-69分為及格)。
(六)組織考察
公司黨委按照干部選拔任用工作程序,對確定的崗位人選進行組織考察。其中,專業技術崗位人員直接按公司有關規定辦理任用手續。
(七)研究任用
中層管理人員經公司黨委會議研究決定后,履行有關任職程序。
五、注意事項
(一)凡未在規定時間內按規定方式及要求報名或報名材料不全、報名資料失準的,視為無效報名。
(二)競聘人員應當對提交材料的真實性和有效性負責,對競聘人員的資格審查,貫穿于競聘工作全過程,凡在競聘各個環節中發現競聘人員不符合崗位條件或存在弄虛作假等問題的,一經查實,取消競聘(錄用)資格,已經錄用的解除合同并追究相關法律責任。
(三)公司有權根據報名情況,取消或終止個別崗位的招聘工作。
聯系人:余家輝
電 話:13122123071
郵 箱:
[email protected]
請掃描下方二維碼下載崗位競聘報名表: